بررسی ارتباط متقابل قلدری سازمانی و سکوت سازمانی

در دهه های اخیر موضوع قلدری سازمانی، مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. افزایش سطح ناراحتیهای روانی، اضطراب،افسردگی، پرخاشگری و حتی شکایت از سلامت جسمی و روانتنی، از جمله پیامدهای منفی وجود قلدری در محیط کار میباشد که در مطالعات متعدد انجام شده، به آنها اشاره شده است. قلدری سازمانی به عنوان یک مشکل در حال گسترش در بخش خصوصی و حتی بخش دولتی است که تاثیراتی منفی بر فرد، گروه و اثربخشی و بهره وری سازمانی دارد. رفتارهای سازمانی مخرب در شکلهای مختلف در حال بروز و ظهور است. وقتی سازمانها فرهنگ سکوت سازمانی را ایجاد میکنند، درحقیقت به احساسات کارکنان بی اعتنایی میکنند. بی اعتنایی به احساسات منجربه ارائه ی کمتر ایده میشود. پس سکوت سازمانی به نوعی منجربه فرهنگ انفعال میشود. در چنین شرایطی کیفیت تصمیمگیری و انجام تغییر کاهش می یابد . از اینرو سازمان توانایی بررسی و تصحیح خطاها را ندارد. که همین امر در طولانی مدت سبب ترک شغل، عدم انگیزه و کاهش تلاش در جهت دسترسی به اهداف سازمانی خواهد شد در این مقاله به بررسی ارتباط متقابل قلدری سازمانی و سکوت سازمانی خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، قلدری سازمانی ، آوای سکوت سازمانی