بررسی ویژگی وابعاد یادگیری سازمانی و کارآفرینی در دانشگاه ها

مدیریت دانش و یادگیری سازمانی مدیریت سازمانها را برای حل مسایل یادگیری، برنامه ریزی راهبردی و تصمیم گیری های پویا قادر می سازد در این مقاله به بررسی ویژگیها میزان توانایی و قابلیت های دانشگاه ها در ایجاد مشاغل جدید و توسعه کارآفرینی امری ضروری به نظر می رسد. تاکید این مقاله بر تاثیر مدیریت دانش و یادگیری می باشد که منجر به توسعه کارآفر ینی می شود. در زمینه هایمدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ،تسهیم و خلق دانش براساس روش کتابخانه ای ، جستجو در مقالات و مرور بر منابع پژوهشیپیشین ، به گردآوری و انعکاس نقطه نظرهاپرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، دانشگاه ، خلق دانش