بررسی رابطه بین عدالت و تعهد سازمانی کارکنان در ادارات ثبت احوالتهران

امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسان ها نقش عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. هدف مطالعه حاضر بررسی ویژگیهای روانسنجی (پایایی وروایی سازه ) مقیاس عدالت سازمانی ۲۰ ماده ای کالکوئیت (۲۰۰۱) بود. در این پژوهش ۳۵۵ نفر از کارکنان ستادی دیپلم به بالای سازمان تامین اجتماعی به روش تصادفی طبقه ای گزینش شدند. نتایج همسانی درونی کل مقیاس و عامل های چهارگانه استخراج شده همگی در حد قابل قبول بودند. همبستگی بین هر یک از ماده های مقیاس بانمره کل از ۰/۲۳ تا ۰/۷۲ متغیر و همگی معنی دار بودند . ساختار عاملی اکتشافی با روش چرخش مایل در مقیاس عدالت سازمانی، همانندپرسشنامه اصلی، چهار عامل را به دست داد که رویهم ۶۴/۷۲% واریانس مقیاس تبیین کردند. افزون بر این، کلیه ماده ها به استثناییک ماده به طور معنی داری روی عامل مربوط به خود بار گذاشتند.تحلیل عامل تاییدی روی ۱۹ ماده باقیمانده نشان داد مدل چهار عاملی با دو اصلاح نسبت به مدلهای یک، دو و سه عاملی با داده ها برازش بهتر دارد . ضریب روایی ملاکی همزمان از طریق همبستگی بین هریک از عامل ها با متغیر ملاکی که به لحاظ نظری به آن مربوط بود، معنی دار بودند. به طور اخص، عدالت توزیعی با ابزاری بودن، عدالت رویه ای باتعهد گروهی، عدالت بین فردی با رفتار یاری رسانی و عدالت اطلاعاتی با عزت نفس جمعی همبسته بودند. در مجموع، یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد که مقیاس عدالت سازمانی چهار عاملی را میتوان برای بررسی و تشخیص نقطه نظرات کارکنان سازمانهای دولتی وخصوصی در برقراری و ایجاد عدالت در ابعاد مختلف مورد استفاده قرار دارد .

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، روایی و پایایی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی .