بررسی تاثیر افزایش متناسب حقوق سالیانه در انگیزه شغلی کارکنان شبکه های بهداشت و درمان استان آذربایجان غربی۱

هدف این تحقیق، بررسی تاثیر افزایش متناسب حقوق سالیانه در انگیزه شغلی کارکنان شبکه های بهداشت و درمان استان آذربایجان غربی بود. روش این پژوهش، پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق ۲۱۳۵۰ نفراز کارکنان شبکه های بهداشت و درمان استان آذربایجان غربی بودند که از میان آنها ۳۷۸ نفرکه ۱۷۸ نفرآنها مرد و ۲۰۰ نفر آنها زن بودند به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده با استفاده از روش کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد افزایش متناسب حقوق، آرمسترانگ (۲۰۰۶) و انگیزه شغلی ، بخشی و همکاران (۱۳۸۳) بود. از روش تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. در راستای اهدف تحقیق این نتیجه حاصل شد که افزایش متناسب حقوق سالیانه در انگیزه شغلی(درونی و بیرونی) کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

افزایش متناسب حقوق ، انگیزه شغلی ، کارکنان شبکه های بهداشت و درمان ، استان آذربایجان غربی