مدیریت استراتژیک منابع انسانی با بهره گیری از سیستم اطلاعات مدیریت

اجرای سیستم اطلاعات منابع انسانی زمینه ساز تحولات گسترده ای در سازمان است که از جمله می توان به نقش آن در کمک به توسعه حرفه ای کارکنان، تسهیل فرایند تغییر و نوآوری ، پرورش مهارت ادراکی نزد مدیران ، توجه و شکل گیری فرهنگ پژوهشی در زمینه نیروی انسانی ، ایجاد فرهنگ استانداردگرا، تقویت فرهنگ خودکنترلی ، کمک به تعیین قیمت تمام شده در سازمانهای صنعتی و واقع بینانه کردن آن و ... در سازمان اشاره کرد. امروزه به کارگیری سیستم های اطلاعاتی مناسب در حوزه های مختلف، برای سازمانها امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. سیستم های اطلاعات منابع انسانی یکی از مهمترین این سیستم ها است که نقش مهمی در پشتیبانی از تصمیم گیری مدیران و اثربخشی اقدمات و وظایف مدیریت منابع انسانی دارد. از این رو در این مقاله ضمن شناسایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی با بهره گیری از سیستم اطلاعات مدیریت را مورد بررسی قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، سیستم اطلاعات مدیریت ، مدیریت منابع انسانی