مفهوم مدیریت سرمایه فکری در سازمانهای امروزی

یکی از مباحث و مسائل مهمی که همانند هوش سازمانی بر تولید و کاربرد دانش و اندیشه در سازمان های امروزی تاکید می کند مدیریت سرمایه فکری است. لیبویز ، مدیریت سرمایه فکری را همان هوش سازمانی می داند که در سازمان بصورت سرمایه ماشینی و سرمایه انسانی است. امروزه این نتیجه به دست آمده که توسعه هر جامعه در گرو افزایش و مدیریت سطح سرمایه فکری سازمان ها و نهادهای فعال در آن است (ژانگ و تانگ ، .(۲۰۰۸ مدیریت سرمایه فکری به عنوان مسیری که ارزش جلوبرنده تغییر و تحول بشری را دارد و رابط سرمایه را درون ساختار سرمایه ای یک سازمان مشخص می کند تعریف می شود (لاین ، .(۱۹۹۸ از طرفی دیگر در اقتصاد دانش محور امروزی سرمایه فکری در مقایسه با سرمایه فیزیکی از ارزش و اهمیت بیشتری برخوردار بوده به طوری که می توان این سرمایه را یک ابزار استراتژیک برای تمام سازمان ها به حساب آورد . استوارت بیان می کند که سرمایه فکری شامل دانش و شایستگی های همه افراد در سازمان است که باعث ایجاد مزیت رقابتی و ثروت برای سازمان می شود (شین و لین ، .(۲۰۱۱ مدیریت سرمایه فکری شامل مدیریت دانش افراد، خلاقیت و شهرت سازمان، مدیریت ظرفیت های سازمانی، روابط مشتریان و عرضه کنندگان و مدیریت فناوری اطلاعات و غیره می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای