بررسی نقش دورکاری بر مدیریت تعارض کار و خانواده

دورکاری یکی از روشهای جدید سازماندهی و انجام کار با استفاده از فناوری اطلاعات است برای اجرا و پیاده سازی هرچه بهتر برنامه های دورکاری بایستی عواملی که بر آن تاثیر میگذارد را شناسایی و تلاش کرد تا بتوان عوامل مثبت را بهبود بخشید و عوامل منفی را کم یا حذف نمود. یکی از این عوامل تاثیرگذار به خاطر این تغییرات در شیوه های کاری و ترکیب شدن دو حوزه کار و خانواده ، تعارض کار- خانواده است. این مقاله، با استفاده از روش کتابخانه ای و مرور مقالات پایگاه های اینترنتی و مجلات علمی، به بررسی مطالعات با موضوع دورکاری و تعارضات کار-خانواده پرداخته است. نتیجه ی این مرور نشان میدهد که دورکاری همانطور که مزایایی مانند: امکان تنظیم کار و پیشگیری از تعارضات خانوادگی را دارد ، میتواند باعث تعارض کار-خانواده شود که با اهتمام و توجه مدیران سازمان و اعضای خانواده میتوان آنها را برطرف کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تعارض ، دورکاری ، تعارض کار و خانواده