ارتباط برنامه ریزی تمرینی و برگزاری مسابقات ورزشی درون سازمانی با توانایی انجام کار کارکنان آتش نشانی تهران و نقش میانجی ارتباطات سازمانی

هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط برنامه ریزی تمرینی و برگزاری مسابقات ورزشی درون سازمانی با توانایی انجام کار کارکنان آتش نشانی و نقش میانجی ارتباطات سازمانی است، روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد و به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان حوزه عملیات سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران به تعداد ۵۰۰۰ نفر بودند .با توجه به گستردگی جامعه آماری تعداد ۳۵۷ نفر که بر اساس فرمول کوکران انتخاب و نمونه گیری انجام گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای، مرور در اینترنت و مقالات و پرسشنامه در حوزه موضوع تحقیق استفاده شد. در قسمت جمع اوری از طریق پرسشنامه -۱ پرسشنامه محقق ساخته "سنجش برنامه ریزی تمرینی و برگزاری مسابقات ورزشی درون سازمانی" که به تائید ۱۵ نفر از اساتید و منخصصین رسید -۲پرسشنامه wal شاخص توانایی انجام کار کارکنان -۳ پرسشنامه بررسی اثربخشی سیستم" ارتباطات سازمانی" از کتاب سواد حرکتی دکتر قاسمی. اعتبار محتوای پرسشنامه محقق ساخته از روش لاوشه بررسی گردید و قابلیت اعتماد پرسشنامه ها با فرمول آلفای کرونباخ (۰/۹۰) محاسبه شد. روابط میان متغیر مستقل با متغیرهای وابسته به آزمون گذاشته می شود. در ابتدا آزمون کولومو گراف- اسمیرنوف (k-s)، برای تعیین نرمال بودن یا غیر نرمال بودن توزیع مورد استفاده قرار می گیرد و سپس با توجه به نرمال بودن یا غیر نرمال بودن توزیع از آزمونهای پارامتری (نرمال بودن توزیع- ضریب همبستگی پیرسون) یا ناپارامتری (غیر نرمال بودن توزیع- ضریب همبستگی اسپیرمن) استفاده می شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که ارتباط برنامه ریزی تمرینی و برگزاری مسابقات ورزشی درون سازمانی با توانایی انجام کار کارکنان آتش نشانی و نقش میانجی ارتباطات سازمانی، ارتباط معناداری می باشد به طوری که درفرضیه اول بین مولفه های برنامه ریزی تمرینی و برگزاری مسابقات ورزشی درون سازمانی با توانایی انجام کار کارکنان آتش نشانی رابطه معنادار به میزان ۰/۵۹رابطه مثبت معناداری وجود دارد، در فرضیه دوم بین مولفه برنامه ریزی تمرینی با ارتباطات سازمانی به میزان ۰/۷۸ رابطه مثبت معناداری وجود دارد، در فرضیه سوم بین مولفه های ارتباطات سازمانی با توانایی انجام کار کارکنان به میزان ۰/۵۳رابطه مثبت معناداری وجود دارد.و در فرضیه چهارم با استفاده از روش بوت استراپ مشخص گردید در ارتباط بین برنامه ریزی تمرینی و برگزاری مسابقات ورزشی درون سازمانی با توانایی انجام کار کارکنان آتش نشانی، نقش متغیر نقش میانجی ارتباطات سازمانی دارای نقش معناداری می باشند. لذا سازمان آتش نشانی تهران باید با تدوین و اجرای برنامه ریزی ورزشی (تمرین و آزمون) پیشرفته در راستای اهداف عملیاتی سازمان آتش نشانی و نیز برگزاری گسترده تر مسابقات ورزشی درون سازمانی در رشته های حداکثری و به موازات آن بهره گیری از فنون ارتباطات سازمانی استاندارد ، موجب افزایش آمادگی جسمانی، سواد حرکتی، انگیزه، روحیه، همبستگی، اعتماد و سواد ارتباطی پرسنل منتج به افزایش توانایی کارکنان گردد.