رابطه سازگاری شغلی و سبک های مقابله ای با میانجی گریاسترس شغلی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 129

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PECONF06_156

تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه سازگاری شغلی و سبک های مقابله ای با میانجی گری استرس شغلی می باشد ، روش انجامتحقیق حاضر توصیفی از شاخه پیمایشی و از نوع همبستگی و جزو مطالعات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کلیه ی مهندسانعمران و مجریان ساختمان شهر تهران می باشد، با توجه به تعداد بالای جامعه آماری تحقیق ، از میان جامعه مذکور تعداد ۳۰۲ نفر بهعنوان حجم نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شد.ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامهاستاندارد سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست ۱۹۹۱ ، پرسشنامه سبک های مقابله ای راجر و نجاریان ۱۹۹۳ و پرسشنامه استرسشغلی استاینمتز ۱۹۷۷ می باشد،که روایی پرسشنامه های مورد نظر مورد تایید اساتید متخصص و پایایی آن ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۰، ۰/۹۰، ۰/۸۰ برآورد و مورد تایید واقع شد. در پژوهش حاضر، بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها با نرمافزار SPSS نسخه ۲۰ مورد تجزیه و تحلیل وداده ها با استفاده از دو روش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.ماحصل یافته ها نشان داد که همبستگی معناداری بین متغییرای تحقیق وجوددارد.

کلیدواژه ها:

سازگاری شغلی ، سبک های مقابله ای ، استرس شغلی

نویسندگان

ویدا پرند

کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب

الهه اسدی

کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی دانشگاه پیام نور واحد گرگان