رابطه تیپ شخصیت با موفقیت شغلی و سبک رهبری در کارشناس مسئولان واحدهای ستادی مراکز بهداشت و درمان در تهران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 107

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PECONF06_011

تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401

چکیده مقاله:

هر سازمان بنا به اهدافی که بر مبنای آن تشکیل شده، درصدد رفع نیاز و انجام خدمت برای انسان ها می باشد. لذا توجه به سازمانها و افزایش کیفیت آن در ارائه بهینه خدمات به جوامع در درجه اول مستلزم آن است که به مدیریت سازمان ها توجه کرده و شیوه ی رهبری آن ها را محک زده و پس از شناخت عوامل قوت و ضعف آن، روش های متناسب مدیریت در سازمان را که با میزان فرهنگ، بلوغ روانی و استعداد کارکنان همخوانی دارد را شناسایی کرده و برگزینیم (پوپا، ۲۰۱۲). زیرا تحقیقات نشان می دهد برخی خصوصیات شخصیتی هستند که افراد دارای آن ویژگی های شخصیت به موفقیت بیشتری دست می یابند. محیط سازمان ایجاب می کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود وزیر دستان را انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان گردد