مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری های زیست محیطی: دیدگاه توانمندی- انگیزش- فرصت و دید گاه اقتضابی

این مطالعه ارزش مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) را در حمایت از همکاری های زیست محیطی با مشتریان و تامین کنندگان و نقش موثر مدیریت زنجیره تامین سبز داخلی (GSCM) را بررسی می کند. یک نظرسنجی از ۳۸۴ نفر از بین مشتریان فروشگاه های زنجیره ای هفت با استفاده از آنالیز رگرسیون تعدیل شده بر اساس یک مدل مفهومی پیشنهاد شده مبتنی بر نظریه توانمندی- انگیزش- فرصت (AMO) و نظریه اقتضایی (CT) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که GHRM به طور مثبت و معناداری با همکاری های زیست محیطی با مشتریان و تامین ک نندگان رابطه دارد و این ر ابطه ها به طور معناداری توسط GSCM داخلی تعدیل می شوند. به کارشناسان HRM توصیه می شود تا اقدامات GHRM مرتبط با آموزش (توانایی)، مشوق (انگیزش) و محیط مستعد (فرصت) را برای کمک به اجرای همکاری های زیست محیطی توسعه دهند در حالی که کارشناسان SCM می توانند GSCM داخلی را بهبود بخشند تا اثرات GHRM را تقویت کنند. ا ین مطالعه اقدامات اصلی GHRM را که به GSCM کمک می کند، تشریح می کند، و با توسعه و آزمایش یک مدل فراگیر تبرای تشریح این مشارکت و نقش تعدیلگر GSCM داخلی ، تحقیقات مر تبط را پیش می برد.

کلیدواژه ها:

مدیریت زنجیره تامین سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، همکاری زیست محیط