تاثیز ویژگی های شخصیتی بز به اشتزاک گذاری دانش کارکنان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر به اشتراک گذاری دانش کارکنان (مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوریاسلامی ایران) بود. این منظور پرسشنامه ای در دو بخش متشکل از دو پرسشنامه استاندارده در میان نمونه ای ۱۹۶ نفری ازکارکنان بخش های تخصصی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران توزیم شد. روش تحقیق به صورت پیمایشی همبستگی وتحلیل آماری داده ها به وسیله ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون بوده است. بررسی نتایج حاصل از تحقیق نشانداد ابعاد شخصیتی برون گرایی» وظیفه شناسی» سازگاری, استقبال از تجربه بر اشتراک گذاری دانش اثر مثبت و معنادار و بعدشخصیتی روان رنجوری بر اشتراک گذاری دانش اثر منفی و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

اشتراک گذاری دانش ، ویژگی های شخحصیتی ، مدل پنج عاملی شخصیت