بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و انتقال دانش در شرکتهای بیمه شهر سیرجان سیرجا ن

تحقیق حاضر به منظور «بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و انتقال دانش در شرکتهای بیمه شهر سیرجانسیرجان» انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف. کاربردی و از نظر ماهیت و روش. توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکتهای بیمه شهر سیرجان در سال ۱۴۰۰تعداد ۴۵۰ نفر بود که براساس جدول مورگان حجم نمونه برابر با ۲۰۷ نفر در نظر گرفته شد که با روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه. هوش فرهنگیویلیام (۲۰۰۶) و پرسشنامه انتقال دانش سانوسکا (۲۰۱۳) می باشد. برای بررسی فرضیه های پژوهشی ازآزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS۱۹ معادلات ساختاری و تحلیل عاملیتاییدی با LISREL۸.۵ استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین هوش فرهنگی و انتقال دانشدر شرکتهای بیمه شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد.همچنین بین هوش فرهنگی فرا شناختی و انتقالدانش در شرکتهای بیمه شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد. بین هوش فرهنگی شناختی و انتقال دانشدر شرکتهای بیمه شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد.و همچنین بین هوش فرهنگی انگیزشی و انتقالدانش در شرکتهای بیمه شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد و بین هوش فرهنگی رفتاری و انتقال دانشدر شرکتهای بیمه شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد.در خاتمه براساس نتایج تحفیق پیشنهادهایی ارائهگردیده است که می تواند مورد استفاده مسئولین شرکتهای بیمه شهر سیرجان نیز قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، هوش فرهنگی فراشناختی ، هوش فرهنگی شناختی ، هوش فرهنگی انگیزشی ، هوش فرهنگی رفتاری و انتقال دانش