بررسی اثربخشی ارزش های سازمانی بر رفتار سازمانی مثبت گرای مدیران آموزش و پرورش شهرستان تربت حیدریه

هدف از انجام این تحقیق بررسی اثربخشی ارزش های سازمانی بر رفتار سازمانی مثبت گرای مدیران آموزش و پرورش شهرستان تربت حیدریه است. روش تحقیق این پژوهش از دسته تحقیقات کمی و از نوع کاربردی است که با روش پیمایشی به انجام رسیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر تعداد ۱۵۰ مدیر مقطع ابتدایی می باشند که شامل ۵۴ زن و ۹۶ مرد می باشند. با توجه به فرمول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد ۱۱۰ نفر از مدیران (۷۳ نفر مرد و ۳۷ نفر زن) از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های ارزش سازمانی، رفتار سازمانی مثبت گرا مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه توسط اساتید تایید گردید و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ارزش سازمانی ۷۹/۰، رفتار سازمانی مثبت گرا ۸۰/۰ و یادگیری سازمانی۷۹/۰ محاسبه گردید. همچنین به منظور توصیف داده های این پژوهش از شاخص های آمار توصیفی (مانند میانگین و واریانس) و نیز از شاخص های آمار استنباطی آزمون همبستگی پیرسون و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد و داده ها به کمک نرم افزار Smart Pls تحلیل شد. نتایج تجزیه و تحلیل حاکی از این است ارزش های سازمانی بر رفتار مثبت گرای مدیران تاثیر مثبت و معنی داری دارد .

کلیدواژه ها:

ارزش های سازمانی ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، مدیران ، آموزش وپرورش