ارزیابی کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج)

هدف تحقیق حاضر ارزیابی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاداسلامی واحد کرج می باشد. سوالات پژوهش میزان کاربرد اطلاعات مدیریت" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%B3%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D9%85%20%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA%20%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA/">سیستم اطلاعات مدیریت در سازماندهی، جذب،توسعه منابع انسانی، ارزشیابی و مدیریت پاداش کارکنان و امور رفاهی و اداری پرسنلی کارکنان را مورد بررسیقرار داده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل ۲۵۹ نفر از مدیراندانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج در سال تحصیلی ۹۹ - ۱۳۹۸ بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای متناسب با جامعه آماری تعداد ۳۹ مدیر از جامعه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج ۹۲ به عنواننمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته حاوی ۳۹ گویه بود که ضریبپایایی آن با استفاده از فرمول کرونباخ ۹۲ / ۰ بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی(فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی t) تک متغیره و تحلیل واریانس چند متغیرهمانوا (آزمون لوین صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد از اطلاعات مدیریت" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%B3%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D9%85%20%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA%20%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA/">سیستم اطلاعات مدیریت در سازماندهی وجذب کارکنان ، توسعه کارکنان استفاده نگردیده ا ست. ولی این سیستم در ارزشیابی و پاداش دهی کارکنان تاحدودی مورد استفاده قرار میگیرد. علاوه بر این این سیستم در امور رفاهی کارکنان نیز به جز مواردی کهمربوط به اطلاع رسانی در رابطه با چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگی و در خصوص غذاخوری وتسهیلات مربوط به آن می باشد، کاربرد نداشته است. ولی طبق نتایج حاصله اطلاعات مدیریت" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%B3%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D9%85%20%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA%20%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA/">سیستم اطلاعات مدیریت در اموراداری و پرسنلی کارکنان کاربرد دارد. در خصوص نظرات مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج نیز با توجه بهویژگی هایی مانند جنسیت، رشته تحصیلی، دانشگاه محل خدمت، مدر ک تحصیلی، تفاوت معناداری مشاهدهنگردید و تنها بررسی نظرات مدیران بر اساس سابقه کار رابطه ی معناداری را نشان دادند.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعات مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، اطلاعات