بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر پایه الگوی پایه اسلامی-ایرانی پیشرفت بر ساختار سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر پایه الگوی پایه اسلامی-ایرانی پیشرفت بر ساختار سازمانیدر سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفیاز نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ در سال ۱۴۰۰ را تشکیلداده اند که تعداد آن ها ۴۵۷ نفر است که حجم نمونه در روش پیمایش بر اساس فرمول کوکران ۲۱۰ نفر گردید. ابزار جمع آوریداده ها، پرسشنامه های استاندارد بود به صورتی که برای متغیر مدیریت سرمایه انسانی بر پایه الگوی پایه اسلامی-ایرانی پیشرفت ازپرسشنامه سهیلی اصفهانی و علمرادی (۱۳۹۴) و متغیر ساختار سازمانی از پرسشنامه استاندارد شریفی (۱۳۹۱) استفاده شد. برای بررسیپایایی نیز به آلفای کرونباخ استناد شد به صورتی که ضریب آلفای کرونباخ برامتغیرهای مدیریت سرمایه انسانی بر پایه الگوی پایهاسلامی-ایرانی پیشرفت و ساختار سازمانی بیشتر از ۰/۷ گزارش شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد مدیریت سرمایه انسانی بر پایه الگوی پایه اسلامی-ایرانی پیشرفت بر ساختار سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه انسانی بر پایه الگوی پایه اسلامی-ایرانی پیشرفت ، ساختار سازمانی ، سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ