تاثیر نقش خلاقیت فردی کارکنان بر عملکرد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش خلاقیت فردی کارکنان بر عملکرد سازمانی میباشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردیو از حیث روش توصیفی و همبستگی است که اطلاعات آن به شیوه میدانی و غیر میدانی جمع آوری استفاده شده است. جامعه آمار یمدنظر در این پژوهش، کلیه کارکنان شرک تهای تابعه اداره کل استاندارد خراسان رضوی در سال ۱۴۰۰ میباشد که تعداد آنها۱۴۰۰ نفر گزار ش شده است. نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان از جامعه محدود و در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ و جامعه آماری ۱۴۰۰نفر برابر با ۳۰۲ نفر میباشد که به صورت غیر تصادفی در دسترس انتخاب شد. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق ازدو روش بررسی کتابخانه ای و بررسی میدانی استفاده شده است. در این پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است که شاملاستاندارد خلاقیت رندسیپ (Randsepp,۱۹۷۹ ) استراتژ یهای سازمان و پرسشنامه عملکرد سازمان ی (Al-Sermi et al , ۲۰۱۹) استفادهشده است. در تحقیق حاضر با استفاده از نرمافزار لیزارل از دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شده است.جهت اندازه گیری روایی پرسشنامه در این پژوهش از روایی صوری و سازه استفاده شده است ضمنا جهت تایید پای ایی این پژوهشاز ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که نتایج نشان میدهد که خلاقیت فردی کارکنان بر عملکرد سازمانی شرکتهای تابعهدر اداره کل استاندارد خراسان رضوی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت فردی ، عملکرد سازمانی