مدیریت دانش و بهره وری سازمانی (مطالعه مروری)

رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری و مدیریت دانش است. در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند. در واقع مزیت رقابتی بین سازمانها میزان بهره وری و مدیریت صحیح دانش در هر سازمان است. بهره وری مفهوم گسترده ای دارد که در سطوح مختلف و از دیدگاه های گوناگونی به آن توجه شده است. در این راستا بهره وری منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کند. دانش هم از مفاهیمی است که بسیاری از سازمان های پیشرو به اهمیت و نقش آن پی برده اند. چرا که امروزه تمام دارایی ما از منابع طبیعی به فکر و دانش تغییر یافته است. در هر سازمان بهره وری از جمله ساز و کارهایی است که دائما باید مورد توجه و نظر سازمان باشد. به این دلیل که در بهره وری مزیت رقابتی حاصل می شود.بنابر این، مدیریت آن از دغدغه های مهم سازمان های موفق است. در این مقاله سعی می شود ضمن بررسی مختصر مفاهیم بهره وری منابع انسانی و مدیریت دانش به رابطه بین آن دو پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری ، مزیت رقابتی