بررسی عوامل موثر مزیت رقابتی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی توس مشهد

وجود مزیت رقابتی در یک سازمان به معنای عملکرد بهتر نسبت به رقبا و در کوتاه مدت سودآوری و در بلند مدت بقا و رشد سازمان را تضمین می کند. اهمیت و جایگاه منحصر به فرد نیروی انسانی در موقعیت رقابتی سازمان ها، هر سازمانی را بر آن می دارد تا در مقوله مزیت رقابتی به نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منبع نگاه کند. لذا این تحقیق به بررسی تاثیر عوامل موثر بر مزیت رقابتی شرکت های شهرک صنعتی توس مشهد پرداخته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و مدیران شرکت های شهرک صنعتی توس مشهد می باشد. تعداد نمونه مورد نیاز بر اساس اصل کفایت نمونه گیری و روش مدل سازی معادلات ساختاری برابر با ۱۰-۵ برابر تعداد گویه های تحقیق می باشد. بر این اساس تعداد ۲۲۰ نمونه تعیین گردید و با استفاده از نمونه گیری در دسترس؛ پرسشنامه تحقیق توزیع شده است. پرسشنامه بر اساس تحقیق چاکرابورتی و بیسوا (۲۰۱۹) استخراج و تبیین شده است. جهت بررسی پایایی ابزار تحقیق؛ از پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ استفاده شده است که نتایج نشان دهنده تائید پایایی بود. برای بررسی روایی نیز ابتدا با استفاده از نظر استاد راهنما روایی صوری مورد بررسی و تائید قرار گرفت و سپس با استفاده از روایی واگرا و همگرا روایی پرسشنامه مورد محاسبه قرار گرفته است که نتایج نشان از مطلوبیت روایی ابزار تحقیق را داشت. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شده است. نتایج نشان داد متغیر های برنامه کارگزینی، جانشین پروری، تجزیه و تحلیل طراحی شغل، توسعه کارراه ه شغلی، مدیریت استعداد بر تحقق اهداف استراتژیک تاثیر مثبت و معناداری دارد. تحقق اهداف استراتژیک بر عملکرد اثر بخش تاثیر مثبت و معناداری دارد. عملکرد اثر بخش نیز بر مزیت رقابتی تاثیر مثبت و معناداری دارد.