حسادت سازمانی

سرمایه انسانی با ارزشترین دارایی هر سازمان برای حفظ موفقیت و موجودیت خود است و پر واضح است مدیران سازمان هایی موفق خواهند بود که از منابع انسانی خود به طور موثر و کارآمد استفاده کرده و به طور مدام به احساسات، هیجانات و حالات روحی و روانی آنها در محیط کار توجه کنند. در محیط های کار امروزی هیجان بخشی از شغل است و احساسات، عواطف، هیجانات و به طور کلی بعد روانی افراد مانند بعد جسمی درگیر کار است. یک هیجان منفی تجربه شده در محیط کار که در آن فرد خود را با شخصی شبیه و هم شان خود مقایسه می کند، حسادت است که آن را حسادت سازمانی می نامند. به عبارتی حسادت یکی از هیجانات منفی شایع در سازمان ها می باشد و موضوعی است که مرتبط با بعد روانشناختی انسان است و یکی از شایع ترین مسائل موجود در زندگی و روابط اجتماعی محسوب می شود که مشکلات فراوانی را به بار می آورد. مطالعه مفهوم حسادت سازمانی، عوامل موثر بر آن و پیامدهای آن برای سازمان ها امری مهم به نظر می رسد که از همین رو در این پژوهش به مطالعه توصیفی این موضوع پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

حسادت سازمانی ، هیجانات منفی ، حسادت