تاملی بر سبزگرایی در سازمان: واکاوی نقش رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست و رهبری معنوی در ایجاد رفتارهای زیست محیطی در سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول­ گرا مبتنی بر محیط­ زیست، رهبری معنوی و اشتیاق زیست ­محیطی کارکنان بر ایجاد رفتار زیست محیطی در سازمان انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه ۲۱۲ نفر از کارکنان شهرداری شیراز است که به روش نمونه گیری در­ دسترس انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده­ ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم­ افزار Smart PLS­۲ مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه­ های پژوهش بیش تر از (۰/۷) می ­باشد. نتایج نشان می­ دهد که رهبری تحول­ گرا مبتنی بر محیط­ زیست و رهبری معنوی به ترتیب با ضریب مسیر (۰/۳۸۴) و (۰/۵۷۹) بر اشتیاق زیست­ محیطی تاثیر مثبت و معنی داری می­ گذارد. نتایج پژوهش اثر مثبت و معنی دار اشتیاق زیست ­محیطی و رفتار زیست ­محیطی کارکنان را با ضریب مسیر (۰/۶۱۳) و ضریب معنی داری (۷/۰۳۳) تایید کرد. هم چنین اشتیاق زیست ­محیطی در سازمان ارتباط میان رهبری تحول­ گرا مبتنی بر محیط ­زیست و رفتار زیست ­محیطی کارکنان را میانجی­گری می­ کند، ولی ارتباط میان رهبری معنوی و رفتار زیست­ محیطی کارکنان را میانجی­گری نمی ­کند. بر اساس یافته­ ها پیشنهاد می­ شود که مدیران شهرداری با به کارگیری سبک­ های رهبری تحول ­گرا و معنوی بر رفتارهای کارکنان خود کنترل داشته باشند و در نتیجه اشتیاق زیست­ محیطی بیش تری برای ارائه­ رفتارهای زیست ­محیطی به وجود بیاورند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست ، رهبری معنوی ، اشتیاق زیست محیطی ، رفتارهای زیست محیطی کارکنان