پیش بینی بهره وری نیروی انسانی براساس هوش معنوی،خوش بینی سازمانی و دیدگاه وظیفه گرایانه اخلاقی کانت

زمینه: هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی، خوش­بینی سازمانی و دیدگاه وظیفه­گرایانه اخلاقی کانت بر روی بهره­وری نیروی انسانی دبیران دوره اول متوسطه شهرستان همدان در سال تحصیلی ۹۸-۱۳۹۷ بوده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع هم­بستگی است. جامعه آماری شامل کلیه دبیران دوره اول متوسطه شهرستان همدان به تعداد ۹۶۵ نفر (۳۹۴ نفر مرد و۵۷۱ نفر زن) می­باشد، حجم نمونه آماری ۲۷۸ آزمودنی (۱۶۴ آزمودنی زن و۱۱۴ آزمودنی مرد) بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای نسبی برآورد گردید. ابزارهای پژوهش شامل چهار پرسش­نامه هوش معنوی، خوش­بینی سرشتی، دیدگاه وظیفه­گرایانه کانت و بهره­وری نیروی انسانی می­باشد. داده­های تحقیق پس از جمع­آوری با استفاده از نرم­افزار آماری SPSS و از طریق ضریب هم­بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه هم­زمان تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و خوش­بینی سازمانی، دیدگاه وظیفه­گرایانه اخلاقی کانت با بهره­وری نیروی انسانی دبیران دوره اول متوسطه شهرستان همدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که مولفه­های تفکر انتقادی وجودی، تولید معنی شخصی، آگاهی و توسعه حالت آگاهی و خلق خوش­بینانه، مولفه­های اخلاقی احترام به خود، به دیگران، طبقه خاصی از افراد، قدرت پیش­بینی بهره­وری نیروی انسانی دبیران دوره اول متوسطه را دارند.

کلیدواژه ها:

Spiritual intelligence ، Organizational optimism ، Productivity ، Ethical performance ، هوش معنوی ، خوش بینی سازمانی ، بهره وری ، عملکرد اخلاقی