آسیب شناسی سیستم های مدیریت منابع انسانی

هدف این مقاله شناسایی معیارها و شاخص های آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با روش کتابخانه ای در راستای پیشگیری آسیب ها می باشد. ابتدا به مروری بر تحقیقات گذشته و بررسی دیدگاه بزرگان علم مدیریت، مفهوم آسیب شناسی، الگوها، معیارها و اصول مهم آن در فرآیند و سیکل آسیب شناسی و نگرش استراتژیک مدیریت منابع انسانی پرداخته و همچنین به بررسی مدل تحلیلی سه شاخگی شامل عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای می پردازد. در پایان پیشنهادهایی به منظور هوشمندسازی، تحول فرهنگی، رضایت شغلی سرمایه های انسانی و اثربخشی سازمان با استفاده از استاندارد ۳۴۰۰۰ ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، مدیریت منابع انسانی ، عوامل رفتاری ، عوامل ساختاری ، متغیرهای زمینه‎ای ، استاندارد ۳۴۰۰۰