تحلیل و ارزیابی اثر سرمایه اجتماعی در بهبود قابلیت های منابع انسانی استراتژیک به منظور توسعه عملکرد مالی سازمان

پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر سرمایه اجتماعی در بهبود قابلیت های منابع انسانی استراتژیک به منظور توسعه عملکرد مالی سازمان انجام پذیرفت. این مطالعهاز نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ تایید گردید. جامعه آماری این پژوهش شامل بانک های دولتی شهرستان خرم آباد می باشند که با استفاده از نمونه گیری طبقه ای متناسب و با کمک فرمول کوکران ۲۹۴ نفر از کارکنان آنها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Amos و SPSS تحلیل گردید. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری بر منابع انسانی استراتژیک و عملکرد مالی دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، منابع انسانی استراتژیک ، عملکرد مالی ، بانک های دولتی