پیچیدگی و آشوب در تئوری سازمان و مدیریت

در دهه های اخیر ضرورت بکارگیری رویکردی که بتواند به شکلی مناسب تر رفتارهای تعاملات پیچیده کنونی را تبیین نماید، بیش از پیش احساس می شود.حیرت مدیران و تصمیم گیران از برخی نتایجی که در عمل حاصل میشود، دلیلی بر این مدعا است. از جمله مهمترین رویکردهای مطرح شده در مقابل رویکردنیوتنی رایج که با تبیینی خطی، عینی و قابل پیش بینی به بیان موضوعات می پردازد، رویکرد پیچیدگی میباشد که با مفاهیم خود سعی بر تبیینی واقع نگرتراز موضوعات دارد. از این رو در این نوشتار با بیان دو رویکرد رایج (سنتی و پیچیدگی)، دلیل ضرورت توجه به رویکرد پیچیدگی در شرایط عصر حاضر عنوانشده و پس از آن مفاهیم اصلی تئوری و پارادایم پیچیدگی ذکر شده اند؛ در انتها، با مدنظر قرار دادن مفاهیم و موضوعات مطرح شده در خصوص تئوریپیچیدگی، دلالتهای این تئوری در مطالعات سازمان و مدیریت (در زمینه های برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل و نظارت، رهبری و تصمیم گیری) بیان می گردد.

کلیدواژه ها:

پارادایم نیوتنی ، پارادایم پیچیدگی ، سیستم های انطباقی پیچیده ، تئوری سازمان و مدیریت