بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی کارکنان

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی کارکنان بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان های دولتی شهر بوشهر بهتعداد ۲۶۵۰ نفر و نمونه ی آماری با استفاده از فرمول کوکران، ۳۳۶ نفر تخمین زده شد. روش نمونه گیری نیز، تصادفی ساده به روش سیستماتیک بود. روشپژوهش حاضر نیز، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیف–همبستگی بود. برای اندازه گیری رهبری اخلاقی از پرسشنامه ی ۱۰ سوالی براون وهمکاران (۲۰۰۵) و اندازه گری رفتارهای انحرافی کارکنان از پرسشنامه ی ۱۶ سوالی بنت و رابینسون (۲۰۰۰) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده هانشان داد که رهبری اخلاقی دارای رابطه منفی و معناداری با رفتارهای انحرافی کارکنان می باشد. . بعد "مدیر اخلاقی" رهبری اخلاقی با ضریب تاثیر۰/۹۶- دارای تاثیر منفی معنی دار بیشتری بر رفتارهای انحرافی کارکنان، نسبت به بعد"فرد اخلاقی" رهبری اخلاقی با ضریب تاثیر ۰/۸۸- بود.

کلیدواژه ها:

فرد اخلاقی ، مدیر اخلاقی ، رفتارهای انحرافی کارکنان