بررسی رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن (رفتار شهروندی سازمانی، یادگیری سازمانی، بازاریابی داخلی)

لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیط های پویا و در حال تغییر امروز: وجود رهبرانی بصیر راهبردی یا به عبارت صریحتر رهبران تحولآفرین است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و نقش آن در رفتار شهروندی سازمانی، یادگیری سازمانی وبازاریابی داخلی در این تحقیق سعی بر آن شده تا به بررسی رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن پرداخته شود. پژوهش حاضر از نوع مطالعات مروری است وبا مرور کتب و مقالات متعددی تدوین یافته است. نتایج نشان داد که جهانی شدن و پیشرفت های فناورانه جهان. کسب و کار را تغییر داده و با چالش هاییمواجه نموده است. برای رویارویی با چالش های محیط کسب و کار در قرن ۲۱، توانایی ها و شایستگی های سازمان ها کلیدی ترین عامل موفقیت محسوبمی شود که پیامدهای رهبری تحول آفرین از مهم ترین شایستگی ها و توانایی های یک سازمان محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، یادگیری سازمانی ، بازاریابی داخلی