بررسی تاثیر برنامه ریزی در معماری منابع انسانی با توجه به دیدگاه حکمرانی

برنامه ریزی برای منابع انسانی فرایند پیش بینی نیازهای آتی سازمان به منابع انسانی و تعیین کردن ظرفیت فعلی نیروی انسانی سازمان است که یکیاز مهمترین اقدامات مدیریت منابع انسانی میباشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش برنامه ریزی در معماری منابع انسانی در چارچوب نظریهحکمرانی است. روش تحقیق کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است و از طرفی فرضیه ها به شیوه همبستگی مورد آزمون واقع شدند. شیوه جمع آوریاطلاعات بصورت میدانی و بوسیله پرسشنامه است. یافته های تحقیق نشان می دهد برنامه ریزی سازمانی با متغیر میانجی حکمرانی تاثیر به سزایی درمعماری منابع سازمانی و شاخص های آن از جمله، مدیریت دانش کلیدی، یادگیری شخصی و سازمانی، نوآوری، ارتباطات و پردازش اطلاعات ومدیریت مالکیت فکری دارد. نتایج نشان داد که برنامه ریزی به عنوان یکی عامل در معماری منابع انسانی با توجه به نظریه حکمرانی نقش به سزایی دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع انسانی ، معماری منابع انسانی ، حکمرانی ، مدیریت دانش