بررسی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی و راه های برون رفت آن در بین معلمان مدارس

سازمان های آموزشی از جمله سازمان آموزش و پرورش در تربیت نیروی انسانی نقش محوری دارند .نیروی انسانی مهم ترین و با ارزش ترین سرمایهسازمان ها محسوب می شوند که تحقق اهداف سازمانی در گروی تعهد و کاردانی آنان می باشد . متاسفانه یکی از مشکلاتی که گریبانگیر اکثر سازمان های دولتی و غیر دولتی شده است، معضل بی تفاوتی سازمانی است. بی تفاوتی سازمانی امری رایج و شایع در اغلب سازمان ها است که اگر به موقع شناسایی نشود، می تواند پیامدهای منفی و گاه جبران ناپذیری برای سازمان و اعضاء آن به بار آورد. این پدیده مخرب دارای هزینه های پنهانی است که سازمان علی رغم داشتن امکانات لازم و نیروی کار مکفی، بهره وری مورد انتظار را نخواهد داشت. لذا در این پژوهش ضمن پرداختن به مفهوم بی تفاوتی سازمانی ، به بررسی چهار عامل ؛ فردی ، مدیریتی ، ساختاری و انگیزشی ، به عنوان شرایط علی در بروز بی تفاوتی سازمانی معلمان و راه های برون رفت آن پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، راه های برون رفت ، عوامل بی تفاوتی سازمانی ، معلمان مدارس