بررسی تاثیر حکمرانی دیجیتال بر تحولات سازمانی

حکمرانی دیجیتال به معنای ساختار سازمانی برای توسعه و تخصیص منابع سازمانی در حوزه تحول سازمانی میباشد. هدف از این سازوکار،پیشبرد هرچه بهتر اقدامات دیجیتال سازمان است. حکمرانی دیجیتال نیز نشات گرفته از مفهوم کلان حکمرانی است. هر سازمان توسط بدنه حاکمیتی (یک فرد یا گروهی از افراد که در ارتباط با مهمترین اقدامات آن مسئولیت دارند) اداره می شود. یکی از فعالیت هایی که هر سازمانی با هر رسالت و چشمانداز، به صورت مستمر انجام میدهد، حکمرانی میباشد. تیمی از مدیران عالی یا یک مدیر ارشد، میتواند حکمران سازمان باشد. مدیریت و نظارت بر تحول دیجیتال یک سازمان، نیازمند شیوه های نوین مدیریت، قابلیت ها و شایستگی های جدید برای راهبری میباشد. یک سازمان، در صورتی میتواند حکمرانی دیجیتال را با موفقیت در سطح سازمان برقرار سازد که بتواند این ویژگی ها را در سازمان ایجاد نماید. سازمان هایی که توانسته اند حکمرانی دیجیتال را در سطح سازمان ایجاد نمایند، در سفر پر چالش تحول دیجیتال، مزیت های متعددی نسبت به سایر سازمان ها خواهند داشت. به همین سبب، نظارت و هدایت اقدامات دیجیتال سازمان از اهمیت مضاعفی برخوردار گشته است . حکمرانی دیجیتال، با تعیین وظائف افراد در پیشبرد اهداف تحول دیجیتال نقش مهمی در کنترل روند این تغییر اساسی در سازمان ایفا خواهد نمود. یک حکمران دیجیتال باید به مولفه های حکمرانی توجه ویژه داشته باشد. از ضرورت وجود ساختار راهبری در سازمان سخن گفته و معتقد باشد که نباید مقوله حکمرانی به حال خود رها گردد.

کلیدواژه ها:

حکمرانی دیجیتال ، تحول سازمانی ، تحول دیجیتال