رهبری استراتژیک و تاثیر آن بر تحول سازمانی

امروزه در مطالعات مدیریتی بحث پیرامون تفکر استراتژیک و سبک های رهبری مدیران بویژه در سطح سازمانی جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است. رهبران سازمان برای موفقیت در محیط های ملی و بین المللی به شایستگی ها و توانایی هایی نیاز دارند تا بتوانند به طور اثربخش به اجرای وظیفه خود بپردازند. مسئولیت کلی هر سازمان بر عهده رهبران استراتژیک است و عملکرد سازمانی متاثر از انتخاب های استراتژیک، بازتاب عمل و رویکرد مدیران ارشد آن است تا با نوآوری و بهره وری بتوان بر عملکرد و در نتیجه تغییر و تحول سازمان دست یافت. بر این اساس برخی از مولفه های رهبری استراتژیک خرد مدیریتی، بهره وری و بهبود مستمر، تفکر استراتژیک پیش بینی کردن آینده نگری، تنش خلاق، مدیریت تغییر و تحول، انگیزش و ترغیب رابطه تنگاتنگ رهبر و پیرو را میتوان ذکر کرد که هر کدام به دیگری وابسته است. بنابراین با توجه به این مولفه ها میتوان با بهره گیری از منابع انسانی مناسب و خلاقیت و خرد مدیریتی رهبری استراتژیک را به رهبری تحول آفرین تبدیل کرد.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، تغییر و تحول ، بهره وری ، سازمان