طرح پاداش مدیریت و اطلاعات عملکرد غیرمالی

هدف این مطالعه بررسی رابطه طرح پاداش مدیریت و اطلاعات عملکرد غیرمالی است. روش مطالعه حاضر مروری بوده و با استفاده ازبازنگری ادبیات مرتبط با موضوع تحقیق تلاش شده است تا به سوال تحقیق پاسخ داده شود. یافته های حاصل از مرور ادبیات پیشیننشان داد که اگرچه طرح پاداش مبتنی بر سهام برای ارتقاء انگیزه مدیران در جهت تمرکز بر عملکرد طولانی مدت در نظر گرفته شدهاست، اما به احتمال زیاد رفتارهای فرصت طلبانه مدیریت همچون شیوه های حسابداری تهاجمی و کاهش سرمایه گذاری را تشدید می کند.ولی وقتی شرکت ها از اطلاعات عملکرد غیرمالی در قراردادهای پاداش استفاده می کنند، پاداش مبتنی بر سهام می تواند در همسوییاقدامات مدیریتی با ارزش بلندمدت شرکت، موثرتر و کارآمدتر باشد. بنابراین میتوان نتیجه گیری کرد که اطلاعات عملکرد غیرمالی درقراردادهای پاداش مدیران و پاداش مبتنی بر سهام، مکمل یکدیگر هستند. این مطالعه، زمینه جدیدی را برای انجام تحقیقات تجربی،پیش روی محققان ایجاد می کند.