بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان

در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان شرکتهای فعال درشهرک صنعتی کاسپین ۱ مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب میشود و از نظرروش گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان در شرکتهای فعال در شهرک صنعتی کاسپین ۱ بودند. تعداد نمونهبر اساس تکنیک معادلات ساختاری بین ۵ و ۱۵ برابر تعداد گویه ها و برابر ۲۸۰ نفر (۱۰ برابر) مشخص و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد.روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند مدیریت منابعانسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد کارکنان و عملکرد پایدار تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین عملکرد پایدار تحت تاثیر عملکرد کارکنانبوده و عملکرد کارکنان در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زنجیره تامین سبز ، عملکرد پایدار ، عملکرد کارکنان