تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری

مدیریت دانش به عنوان یکی از موضوعات جالب و چالش برانگیز علم مدیریت در هزاره جدید است. مدیریت دانش مفهوم جدیدی نیست. شاید بسیاری ازافراد دانش را مدیریت کنند، بدون این که کوچکترین درکی نسبت به آن داشته باشند. اما انتظام بخشی به این فعالیت ها و داشتن طرح و برنامه برایاجرای آن موضوع جدیدی است که در اواخر قرن بیستم مورد توجه قرار گرفت. یکی از عوامل موثر در توسعه این رویکرد شرکت های مشاوره ای بودند کهمی خواستند در زمینه فناوری اطلاعات سرمایه گذاری کنند. این شرکت ها از منظر اقتصادی به دانش سازمانی به منزله منبع ایجاد ارزش راهبردی مینگریستند. در واقع مدیریت دانش به عنوان رهیافتی با ارزش در کنار سایر راهبردهای تجاری و رقابتی است. به این منظور سازمان ها به فکر پیاده سازیبرنامه های مدیریت دانش افتادند، تا از مزایای بالقوه آن بهره جویی کنند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری می باشد.ابزار جمع آوری داده ها کتابخانه ای بوده و یافته های این تحقیق طبق تحقیقات قبلی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد ، نوآوری کارکنان