مروری بر خودشیفتگی مدیران در سازمان های نوین امروز ی

تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن ها نقشی سرنوشت ساز در پیش برد اهداف سازمانی دارد. لذا شناسایی ویژگیهای شخصیتی مدیران به ویژهخودشیفتگی که تصمیمات آن ها را متاثر میسازد و می تواند دلیل عدم شایستگی و بیکفایتی های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد،حایز اهمیت میباشد. در دهه های اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و مورد بحث قرار گرفته و افق های جدیدی راپیش روی محققان قرار داده است. در این مقاله تلاش میشود تا اثرات خودشیفتگی مدیران در سازمان ها و پیامدهای حاصل از آن تبیین شود. این پژوهشاز نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است که به شیوه کتابخانه ای انجام گرفته است.علاوه بر این ماهیت این مقاله به گونه ای است که از جملهپژوهش های علمی -ترویجی می باشد. . در این تحقیق توصیفی در پی یافتن شرح تفصیلی پدیده ای هستیم که آنرا می شناسیم ، اما تعداد ابعاد را درکنکرده ایم تحقیق توصیفی شامل مجموعه روش هایی است که هدف آنها توصیف شرایط یا پدیده های مورد بررسی است . از روش کتابخانه ای نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده گردیده و از کتاب های تخصصی در زمینه مورد پژوهش ، مقالات و مجلات معتبر استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

خودشیفتگی ، مدیران ، سازمان