تاثیر مدیریت زنجیره تامین سبز به واسطه رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری

امروزه فشارهای زیادی به شرکت ها برای توجه به مسائل زیست محیطی و مسئولیت های اجتماعی وارد شده است.با توجه به اهمیت این مسائل و اهمیت مسئله مالی برای شرکت ها، بحث مدیریت زنجیره تامین سبز مطرح گردیدهاست. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت زنجیره تامین سبز به واسطه رضایت کارکنان بر بهره وری در صنایعPVC می باشد. پژوهش حاضر، از حیث هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، از لحاظ معیار زمانی، مقطعی و ازلحاظ روش گردآوری دادها، پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر تولیدکنندگان، مدیران و فعالانصنعت پیویسی استان آذربایجان شرقی هستند. در این پژوهش برای نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترساستفاده شده است و تعداد ۴۵ پرسشنامه میان واحدهای تولیدی در استان آذربایجان شرقی توزیع شده است. برایگرد آوری داده ها، از ابزار پرسشنامه به صورت بسته پاسخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss وAmos استفاده شده است. بر اساس نتایج تحقیق، اثر مستقیم متغیر مدیریت زنجیره تامین سبز بر بهره وری رابطه ای به مقدار (۰/۳۸۳)، بهره وری عملیاتی به میزان (۰/۳۴۱) و بر رضایت شغلی کارکنان به مقدار (۰/۴۶۲) تاثیر مثبت و معنادار داشته است. همچنین، رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری رابطه ای به مقدار (۳۸۴ / ۰) و بهره وری عملیاتیبه مقدار (۴۴۶ / ۰) تاثیر گذار بوده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت زنجیره تامین سبز ، رضایت شغلی ، بهره وری رابطه ای ، بهره وری عملیاتی