بررسی نقش تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه صنعتی امیر کبیر

از آنجا که نگرش می تواند به عنوان یکی از عوامل اثرگذار در شکل دهی به رفتار عمل کند، در مجموعه ادبیات علم رفتار سازمانیتحقیقات بسیاری در زمینه رابطه بین این دو موضوع انجام شده است. یکی از موضوعات مورد توجه صاحبنظران در این حوزه،تعهد سازمانی بوده است. تعهد سازمانی در طول زمان دستخوش تغییراتی بوده است بطوریکه دیدگاههای اولیه درباره این موضوع بهتک بعدی بودن این مفهوم و دیدگاههای جدیدتر به چند بعدی بودن آن اشاره کرده اند. یکی از الگوهای چند بعدی درباره تعهدسازمانی الگوی سه بعدی دو صاحبنظر در این عرصه به نامهای می یر و آلن است و به زعم آنان تعهد سازمانی شامل سه بعد،تعهد عاطفی ، تعهد تکلیفی و تعهد مستمر است. از طرفی عملکرد نیز به عنوان شیوه انجام کار که بعضا مترادف با حاصل و نتیجه کارکارکنان تلقی شده است، یکی از چالشهای همیشگی مدیریت سازمان بوده است. این تحقیق به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی وابعاد آن با عملکرد کارکنان مستقل، بصورت مطالعه موردی، در کارکنان دانشگاه صنعتی امیرکبیر پرداخته و نتایج تحقیق حاکی از وجودارتباط معنی دار آماری بین هر یک از ابعاد سه گانه تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان بوده است. ضمنا فرضیه اصلی تحقیق که رابطهبین عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان را به صورت کلی مورد بررسی و آزمون قرار داده است، نیز تایید شد. باتوجه به یافته های اینتحقیق مبنی بر وجود رابطه قوی بین دو متغیر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان ، پیشنهاد میشود که مدیران برای بهبودعملکرد کارکنان ، به راهکارهایی توجه نمایند که موجبات ارتقای تعهد سازمانی افراد را فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد مستمر ، تعهد تکلیفی ، تعهد عاطفی ، عملکرد کارکنان