مروری بر رفتار سازمانی مثبت: نقش تعدیل کننده سه عامل زمینه ای

مفهوم و عملکرد رفتار سازمانی مثبت (POB) یک زندگی خوب را برای افراد و سازمان ها فراهم می کند و کارکنان را قادرمی سازد تا در شغل خود در بهترین حالت قرار بگیرند. این مقاله مروری ، ظرفیت های روانشناختی مثبت state-like ، مثل(اثربخشی ، امید ، خوش بینی ، اب آوری و سرمایه روان شناختی) را مورد برر سی قرار می دهد و مدلی از عوامل زمینه ایتعدیل کننده رابطه بین این ظرفیت های مثبت و نتایج فردی از جمله رضایت شغلی، عملکرد، رفتار و عهد شهروندی را ارائهمی دهد. این مطالعه با راهنمایی برای تحقیقات آینده به پایان می رسد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت ، ظرفیت های منابع روانشناختی like-state ، اثربخشی ، امید ، رضایت شغلی