شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی در پیاده سازی معنویت سازمانی: مطالعه موردی کتابخانه های عمومی شهر یزد

هدف: هدف این پژوهش شناسایی و اولویت ­بندی عوامل موثر بر معنویت سازمانی در کتابخانه­های عمومی شهر یزد است. روش: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده­ها، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و ابزار جمع­آوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش از دو بخش تشکیل شده است، بدین‎صورت که در بخش اول به­ منظور شناسایی عوامل موثر بر معنویت سازمانی در کتابخانه­های عمومی شهر یزد بر اساس منطق مدل­های تحلیل عاملی، یک نمونه ۱۱۱ نفری از کتابداران شاغل در کتابخانه­های عمومی شهر یزد به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب و مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در بخش دوم به­منظور اولویت­بندی عوامل کلیدی شناسایی شده، از ۱۰ نفر از اساتید دانشگاه که تسلط علمی و عملی بر موضوع تحقیق داشتند، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم­افزار­ SPSS برای انجام آمار توصیفی و نرم­افزار LISREL جهت انجام تحلیل عامل تاییدی و مد­ل­سازی معادله ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافته­ ها: یافته­ ها نشان داد که ۸ عامل فضائل، فضای معنوی، محتوا، ساختار، رهبری، فرهنگ، ایمان و انگیزش به­عنوان عوامل موثر بر معنویت سازمانی به­شمار می­روند و رابطه میان این ۸ عامل معنادار می باشد. همچنین نتایج مدل­سازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل رهبری بالاترین قدرت نفوذ و کم­ترین وابستگی را در بین ۷ عامل کلیدی دیگر دارد. اصالت/ارزش: این تحقیق، نشان دهنده اثرگذاری بالای عامل رهبری در معنویت سازمانی است و بنابراین، ابعاد این عامل می بایست مورد مداقه بیشتر قرار گیرد.  

کلیدواژه ها:

Islamic Spirituality ، Organizational Spirituality ، Public Library ، Yazd. ، معنویت اسلامی ، سازمان معنویت گرا ، معنویت سازمانی ، کتابخانه عمومی ، یزد.