رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری در تبیین روابط بین ذهن مقاوم و ارزش های شخصی با فرسودگی شغلی

مقدمه: در محیط کار نظامیان، فرسودگی شغلی مورد توجه محققان قرار گرفته است اما تعیین ارتباط آن با ذهن مقاوم و ارزش های شخصی مغفول مانده است، از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری در تبیین روابط بین ذهن مقاوم و ارزش های شخصی با فرسودگی شغلی انجام شد.روش کار: روش این پژوهش توصیفی و از نمونه طرح های همبستگی با رویکرد مدل معادلات ساختاری بود. در این مطالعه ۴۰۰ نفر (۳۸۲ مرد و ۱۸ زن) از نظامیان شاغل در ستاد نیروی هوایی ارتش به عنوان نمونه پژوهش شرکت داشتند. از شرکت کنندگان خواسته شد پرسشنامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۹۱)، فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۹۱)، پرسشنامه استحکام روانی کلاف (MTQ-۴۸)، ارزش های شخصی شری و ورما (PVQ)، را تکمیل کنند. داده‎های به دست آمده با روش معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج نشان داد که شاخص‎های برازش مدل پژوهش وضعیت مطلوبی داشت (۹/۰ذهن مقاوم در رابطه بین ارزش های شخصی و فرسودگی شغلی نقش میانجی ایفا می کند.نتیجه گیری: نتایج بدست آمده بیانگر این است که ارزش های شخصی، با میانجیگری ذهن مقاوم، میزان فرسودگی شغلی افراد را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

ذهن مقاوم ، ارزش ، ارزش های شخصی ، فرسودگی شغلی