بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و هوشمندی رقابتی با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شعب بانکهای شهرستان بیله سوار)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و هوشمندی رقابتی با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شعب بانکهای شهرستان بیله سوار) بوده است. روش تحقیق از نوع همبستگی است که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شاغل در شعب بانکهای شهرستان بیله سوار مغان میباشد. تعداد نمونه بر اساس نمونه گیری هدفمند ۲۰۰ نفر برآورد شد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و جایگزین شدند. نتایج تجریه و تحلیل آماری نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن(بعد ساختاری، ارتباطی و شناختی) و هوشمندی رقابتی و ابعاد آن(آگاه ی از وضعیت بازار، آگاه ی از وضعیت رقبا، آگاهی فناوری و تکنیکی و آگاهی اجتماعی) با عملکرد سازمانی بانکهای شعب شهرستان بیلهسوار رابطه مثبت معنیداری وجود دارند. بحث و نتیجه گیری: همچنین ضمن همسویی یافته های پژوهش با نتایج تحقیقات صورت گرفته داخلی و خارجی ملاحظه میگردد که متغیر سرمایه اجتماعی و هوشمندی رقابتی پیش بینی کننده مناسبی برای عملکرد سازمانی کارکنان بانکهای شعب شهرستان بیله سوار میباشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، هوشمندی رقابتی ، عملکرد سازمانی ، بانک ، کارکنان