عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه پرستاران : مطالعه کیفی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUCONF01_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 268
نویسندگان
مربی، کارشناس ارشد آموزش مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، ایران
استادیار، گروه پرستاری ، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، ایران
چکیده
انگیزش یک فرایند پیچیده از عوامل فردی،سازمانی و اجتماعی است و عملکرد کارکنان سازمان تابعی از توانایی و انگیزش آنان می باشد شناخت و تجزیه و تحلیل عوامل انگیزشی در پرستاران با توجه به نقش حساس آنان در تامین سلامت افراد جامعه از اهمیت زیادی برخوردار است این مطالعه با هدف تبیین عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه پرستاران و با رویکرد کیفی و با انجام مصاحبه های عمیق انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه های عمیق، باز و نیمه ساختارمند انجام گرفت . مکالمات مشارکت کنندگان با رضایت آنان ضبط و سپس کلمه به کلمه دست نویس شد. تعداد مشارکت کنندگان بسته به اشباع داده ها ۸ نفر بود و اشباع زمانی حاصل شد که اطلاعات جدیدی در حین تحلیل و کدگذاری داده ها حاصل نشد. تجزیه و تحلیل داده ها ، همزمان با جمع آوری اطلاعات وبا استفاده از روش آنالیز محتوی و استخراج و طبقه بندی کدها ، ایجاد طبقات فرعی و برقراری رابطه بین طبقات انجام گردید . نتایج حاصل از تحلیل محتوا در خصوص عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه پرستاران شامل ۵ درون مایه: عوامل فردی ،حرفه ای ، مدیریتی ، اقتصادی و آموزشی و ۱۰ طبقه شامل مجموعه عوامل شخصیتی ، اخلاقی ، شرایط حرفه ای ، منزلت حرفه ای ، ویژگی مدیر ، سبک مدیریتی ، حقوق و دستمزد ، پاداش ، ویژگی مربی و محیط بالینی استخراج گردید نتایج حاصل این پژوهش می تواند گامی درجهت ارتقاء عملکرد و پیشرفت سازمانهای بهداشتی درمانی که نقش اساسی در سلامت جامعه ایفاء می کنند ، باشد ودر جهت حفظ و ارتقاء انگیزه شغلی کارکنان از آن استفاده شود و مدیران پرستاری با اهمیت دادن بیشتر به عوامل انگیزش درونی، گامی مهم در جهت ارتقاء کیفیت مراقبت های پرستاری و ارائه راهکارهای مفید و سازنده در جهت توسعه سازمان بردارند.کلیدواژه ها
عوامل، انگیزش شغلی ، دیدگاه، پرستارمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.