روش های اعلام هویت جنسی در محیط کار در افراد مبتلا به اختلال هویت جنسی

چیزی زیباتر از اینکه اشخاص خود واقعیشان باشند وجود ندارد. (دکتر استیو مارابولی) همانگونه که نقل قول اشاره می کند, هنگامی که کارکنان بتوانند بطورصحیح خود را در محل کار ثابت کنند گرایش بیشتری به شادابی و تندرستی خواهند داشت. امروزه در محل کار مدرن، مدیران منابع انسانی باید به طور فزاینده ای به مسائل پیچیده متعددی پیرامون هویت و نمود جنسی بپردازند. با تغییر جنسیتی عمومی کایتلین جنر مشهور (ستاره سابق المپیک و تلویزیون), پیدایش رسانه های بیشتری از افراد دگرجنسیتی (تراجنسیتی, ترنس) نظیر LaVerne Cox (بازیگر, بهترین نقش های خود را در سریال های تلویزیونی, نارنجی, همان سیاه جدید است ایفا کرده), و حمایت افزایشی در برنامه های تلویزیونی که ویژگی های تراجنسیتی ها را مشخص می کند (مثلا آمازون شفاف), مسائل دگرجنسیتی تبدیل به نقطه کانونی در گفتمان ملی شده است. همانگونه که مردم نسبت به بسیاری از کشمکش هایی که ترنس ها اغلب با آن مواجه اند آگاه تر و حساس تر می شوند, کارفرمایان باید به صورت استراتژیکی این توجه روبه رشد درباره ی ترویج برابری ترنس را بکار گیرند. بعلاوه, باتوجه به افزایش آشکار ترنس ها در حوزه عمومی, ممکن است کارمندان تراجنسی به منظور آشکارسازی هویت جنسی خود در محل کار, ریسک بیشتری را متحمل شوند. از این رو سازمان ها به منظور ارزیابی احتیاجات تراجنسی های محل کار خود توسط آموزش دیدن درباره ی اهمیت ابراز هویت جنسیتی در کار (مثلا, تغییر جنسیت, استفاده از سرویس بهداشتی, استفاده درست و بجا از ضمائر) و با ایجاد ابتکار به منظور ترویج آگاهی و گنجایش ترنس ها, باید آمادگی داشته باشند. علاوه بر این، به دلیل تجربه تبعیض در محل کار که با کاهش رضایت شغلی، مشارکت کارکنان و بهره وری همراه است آنها عواقبی را در سود و زیان خود متحمل می شوند. علاوه بر این، هزینه های قانونی مربوط به موارد تبعیض می تواند برای سازمان های مالی گزاف باشد. به همین ترتیب, حمایت از کارمندان تراجنسی نه تنها یک ضرورت اخلاقی برای سازمان است, بلکه ممکن است اثرات مثبت اقتصادی نیز داشته باشد.