بهره وری نیروی انسانی، شرکت ملی نفت ایران

در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و… حاکم است یکی از عواملی که می تواند به بقای سازمان کمک نماید، مساله منابع انسانی است. امروزه اهمیت منابع انسانی (HR) برای سازمان بسیار مهم تر از پنهان کردن افراد شده است. منابع انسانی (HR) افرادی هستند که به طور مستقیم در اهداف سازمان مشارکت می کنند، افرادی هستند که درگذشته مشارکت داشته اند، بنابراین برای آینده شرکت، HR تنها منبعی است که قادر به کنترل و تخصیص منابع دیگر برای تولید کالا و خدمات است.تاکنون مطالعه منسجمی جهت ارائه یک مدل منسجم از این عوامل انجام نشده است. با توجه به این شکاف تحقیقاتی، مطالعه حاضر جهت شناسایی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران انجام شده است. چنین تحقیقی کلیدهایی در اختیار مدیران تصمیم گیرنده شرکت ملی نفت ایران قرار می دهد تا بتوانند برنامه ریزی درستی در رابطه با استفاده مطلوب از نیروی انسانی داشته باشند. نگارنده قصد ندارد با بیان اینکه این تحقیق دفعتا باعث رشد و شکوفایی نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران می شود، دست به مبالغه بزند؛ بلکه مقصود این است که انجام چنین پژوهشی بدون شک خواهد توانست اطلاعات اولیه ای در اختیار مدیران قرار دهد تا ازیک طرف، اهمیت عوامل فردی در بهره وری برایشان روشن شود و از سوی دیگر، متناسب با اهمیت هر یک از این عوامل، برنامه هایی را در جهت بهینه سازی بهره وری تدوین نمایند.

کلیدواژه ها:

زوال ، حق مالکیت ، علائم تجاری