بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد کارکنان موسسات فرهنگی هنری استان اصفهان

یکی از دغدغه های سازمان ها جهت حفظ مزیت رقابتی نسبت به سایر رقبا، جذب نیروهای کارآمد و متخصص و مهمتر از آن حفظ این نیروها به عنوان مهمترین ابزار پیشرفت سازمان است، اما این موارد به تنهایی متضمن پیشرفت و تعالی سازمان ها نیست بلکه باید نیروهای جذب شده خود را متعهد به سازمان و تحقق اهداف سازمانی بدانند. در این پژوهش سعی شده تا ارتباط بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد در تعدادی از موسسات فرهنگی هنری استان اصفهان مورد بررسی قرار بگیرد. ابزار گرداوی داده پرسشنامه های استاندارد بود. آزمون فرضیه پژوهش با کمک آزمون های همبستگی پیرسون در مورد کارکنان سه موسسه ثبت شده در اداره کل فرهنگ و ارشاد سلامی استان اصفهان که تعداد ۴۳ نفر می باشند انجام گرفته است. نتایج نشان میدهد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی راطه مثبت و معنادار داردو همچنین رابطه مثبت و معنادار بین هوش هیجانی و بهبود کیفیت عملکرد تایید شد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، بهبود کیفیت عملکرد