بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقای عملکرد سازمانی با میانجیگری کارآفرینی سازمانی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقای عملکرد سازمانی با میانجیگری کارآفرینی سازمانی بوده و در این راستا تعداد ۳۶۹ نفر از کارکنان شرکتهای بیمه در شهر اصفهان به عنوان جامعه آماری درنظر گرفته شده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی، روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و ۱۸۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه شامل پرسشنامه های مدیریت دانش شرون و لاوسون (۲۰۰۳)، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) و کارآفرینی سازمانی براون (۲۰۰۰) استفاده شده است. جهت سنجش پایایی و روایی ابزار به ترتیب از روشهای آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر تاییدی با بکارگیری نرم افزار LISREL استفاده شدهاست. یافته ها نشان میدهد که متغیر مدیریت دانش دارای اثر مستقیم مثبت، اثر غیرمستقیم مثبت و اثر کل مثبت و معنادار بر متغیر عملکرد سازمانی در سطح ۰/۰۵ میباشد. متغیر کارآفرینی سازمانی دارای اثر مستقیم مثبت و معنادار بر متغیر عملکرد سازمانی در سطح ۰/۰۵ میباشد. متغیر مدیریت دانش دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر متغیر عملکرد سازمانی در سطح ۰/۰۵ میباشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی ، عملکرد سازمانی.