بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر منابع انسانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر منابع انسانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی در شعب بانک ایران زمین است. در این پژوهش ابتدا شاخص های کلیدی هریک ازمتغیرهای اصلی پژوهش معین شد. سپس، توسط اساتید و کارشناسان حوزه سیستم های اطلاعاتی و منابع انسانی موردبررسی قرار گرفت. ابزارتحقیق، پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه است که پرسشنامه بعد ازنمونه گیری تصادفی، بین ۱۱۸ نفراز ۱۶۸ نفراز مدیران و معاونان شعب، توزیع و جمع آوری شد ودر نهایت، با کمک تحلیل مسیرآزمون فرضیات پژوهش صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که سیستم های اطلاعاتی تاثیرمعناداری برمنابع انسانی دارند و همچنین، فرهنگ سازمانی دانش محور نیز بر منابع انسانی تاثیر بسزایی دارد. به علاوه، یافته های تحقیق نشان داد که فناوری اطلاعات منابع انسانی با کمک به مدیران درانتخاب به موقع بهترین فرد برای آموزش بهبود نیروی انسانی در سازمان کمک میکند وفرهنگ سازمانی دانش محور با بهبود اعتماد متقابل بین اعضا در بهبود منابع انسانی در سازمان تاثیردارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی