بررسی تاثیر فشار شغلی و بی عدالتی ادراک شده سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی

منابع انسانی مهم ترین سرمایه سازمان ها به شمار می آیند. لذا تلاش برای افزایش بهره وری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهره وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می شود. در راه حفظ و نگهداری بلند مدت این سرمایه لازم است که مطالعات عمیق و تلاش های موثری صورت پذیرد. پس از مطالعات گسترده صورت گرفته، مدیران به این نتیجه دست یافتند که دستیابی به اهداف سازمانی زمانی امکان پذیر خواهد بود که نیروی انسانی دارای انگیزه بالایی باشند، عوامل بسیاری بر کاهش انگیزه کارکنان تاثیرگذارند که از جمله آن می توان به فشار شغلی و بی عدالتی ادراک شده سازمانی اشاره نمود. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر فشار شغلی و بی عدالتی ادراک شده سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی می پردازد. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است؛ جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستان های خصوصی شهر تهران بوده که از میان آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۰۴ نفر انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از روش کتابخانهای و از پرسشنامه در گردآوری داده ها استفاده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین ، برای سهولت توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها ، نرم افزار pls مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها و نتایج مبین آن است فشار شغلی بر عملکرد نیروی انسانی تاثیر منفی و معناداری دارد، بی عدالتی ادراک شده سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی تاثیر منفی و معناداری دارد، فشار شغلی بر بی عدالتی ادراک شده سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و بی عدالتی ادراک شده سازمانی تاثیر، فشار شغلی بر عملکرد نیروی انسانی را تعدیل می کند.