بررسی نوآوری سازمانی و رابطه آن با فرایند تصمیم گیری مدیران و هدف گیری چالشهای موجود در سازمانهای خصوصی

مطالعه حاضر بر روی ۱۴۰ نفر از مدیران ارشد و میانی سازمانهای خصوصی استان آذربایجان غربی که به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدهاند، به روش توصیفی (از نوع پیمایشی) و با استفاده از پرسشنامه »نوآورانه بودن سازمان« مقیمی و پرسشنامه »سبکهای تصمیمگیری« بروس و اسکات اجرا گردیده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق بر اساس آزمونهای تحلیل رگرسیون چندگانه، باینومیال و فریدمن گزارش گردید. نتایج نشان میدهد که بین »نوآوری سازمانی« و »سبکهای تصمیمگیری مدیران« در سازمانهای خصوصی استان آذربایجان غربی رابطه معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، تصمیمگیری مدیران ، سازمانهای خصوصی ، سبکهای تصمیمگیری