رابطه میان الگوی تغییر پذیری ابعاد سازمان یادگیرنده در عملکرد سازمانی

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. هدف این پژوهش رابطه میان الگوی تغییر پذیری ابعاد سازمان یادگیرنده در عملکرد سازمان می باشد. جامعه آماری شهروندان شهر تهران بوده اند و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۰ نفر محاسبه شد، جمع آوری داده ها با استفاده از نوع میدانی و روش همبستگی و روش پرسشنامه صورت گرفت و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS صورت گرفته است. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمانی به ترتیب ۰/۹۰ و ۰/۸۷ بدست آمده است. نتایج آزمون نشان داد که الگوی تغییر پذیری ابعاد سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمانی با سطح اطمینان ۹۵ درصد رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

الگوی تغییر پذیری ، ابعاد سازمان یادگیرنده ، عملکرد سازمانی