رابطه میان الگوی تغییر پذیری ابعاد سازمان یادگیرنده در عملکرد سازمانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 169
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC04_388
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. هدف این پژوهش رابطه میان الگوی تغییر پذیری ابعاد سازمان یادگیرنده در عملکرد سازمان می باشد. جامعه آماری شهروندان شهر تهران بوده اند و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۰ نفر محاسبه شد، جمع آوری داده ها با استفاده از نوع میدانی و روش همبستگی و روش پرسشنامه صورت گرفت و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS صورت گرفته است. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمانی به ترتیب ۰/۹۰ و ۰/۸۷ بدست آمده است. نتایج آزمون نشان داد که الگوی تغییر پذیری ابعاد سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمانی با سطح اطمینان ۹۵ درصد رابطه دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حدیث شهریارفر
کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاداسلامی، واحد اراک، ایران
ایوب جعفری
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش سیستم اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوراسگان اصفهان، ایران